劳动争议 （2016）冀02民终4610号

公民的合法权益受法律保护。原、被告双方均具备劳动关系主体资格。被告张洪君在原告处陈羲林班组进行劳动生产，其工作内容为原告业务的组成部分，日常工作接受原告的监督和管理，并享受原告提供的劳动保护用具。在工资发放上虽然是被告从其班组长处支领工资，但其本质上系被告为原告提供劳动并根据自身劳动成果从原告处获取劳动报酬，其提供劳动的对象并非是其班组长陈羲林，陈羲林亦不能通过被告提供劳动的行为而获益，故应视为陈羲林系代替原告履行工资发放的义务。因此，原、被告之间具备劳动关系的基本特征和要件，存在劳动关系。原告河北久鼎化肥制造有限公司主张与被告间系加工承揽合同关系，本院认为，承揽合同是指承揽方按照定作方提出的要求完成一定的工作，定作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬而订立的合同，其合同标的应为特定物，而并非是大批产品的生产，本案中被告从事化肥的生产和装卸工作，其工作内容即是大批化肥的生产，因此并不具备承揽合同关系的基本特征。况且，原告庭审中提交的《加工承揽合同》签订时间为2016年1月19日，晚于被告进入原告处工作时间，且该加工承揽参加人亦没有其班组长陈羲林签字，因此原告提交的此份《加工承揽合同

公民的合法权益受法律保护。原、被告双方均具备劳动关系主体资格。被告张洪君在原告处陈羲林班组进行劳动生产，其工作内容为原告业务的组成部分，日常工作接受原告的监督和管理，并享受原告提供的劳动保护用具。在工资发放上虽然是被告从其班组长处支领工资，但其本质上系被告为原告提供劳动并根据自身劳动成果从原告处获取劳动报酬，其提供劳动的对象并非是其班组长陈羲林，陈羲林亦不能通过被告提供劳动的行为而获益，故应视为陈羲林系代替原告履行工资发放的义务。因此，原、被告之间具备劳动关系的基本特征和要件，存在劳动关系。原告河北久鼎化肥制造有限公司主张与被告间系加工承揽合同关系，本院认为，承揽合同是指承揽方按照定作方提出的

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终4610号上诉人（原审原告）:河北久鼎化肥制造有限公司，住所地唐山市曹妃甸工业区港口物流园区。法定代表人:袁文栢，公司董事长。委托代理人:赵晓明，河北陈大为律师事务所律师。委托代理人:徐超，系该公司员工。被上诉人（原审被告）:张洪君，男，1969年7月24日生，汉族，现住唐山市丰南区。委托代理人：郗红雷，河北冀华律师事务所律师。上诉人……