劳动争议 （2015）浙杭民终字第3155号

该案争议的焦点为2013年3月至2015年3月期间永旭公司与方芳之间是否存在事实劳动关系。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，主张劳动合同（或劳动关系）成立并生效的一方当事人对劳动合同（或劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任。方芳提交的余杭区社会保险参保人员缴费证明暨养老保险费缴费明细，虽能证明永旭公司为方芳缴纳基本养老保险费用的事实，但并不足以证明双方之间存在劳动关系。是否存在劳动关系应综合考虑方芳是否为永旭公司提供劳动并领取报酬、是否接受永旭公司管理等因素。对此方芳并未提供证据证明。方芳自述其工作地点在杭州市余杭区瓶窑镇凤都工业园区羊城路1-3号，与孕美公司与其约定的工作地点相吻合，其工作时间为全日制。方芳未能提供双方之间存在劳动关系的确凿证据，故对方芳要求永旭公司支付其2013年3月25日至2015年3月19日的工资、未订立劳动合同的二倍工资、经济补偿金的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条之规定，于2015年8月24日判决：驳

该案争议的焦点为2013年3月至2015年3月期间永旭公司与方芳之间是否存在事实劳动关系。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，主张劳动合同（或劳动关系）成立并生效的一方当事人对劳动合同（或劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任。方芳提交的余杭区社会保险参保人员缴费证明暨养老保险费缴费明细，虽能证明永旭公司为方芳缴纳基本养老保险费用的事实，但并不足以证明双方之间存在劳动关系。是否存在劳动关系应综合考虑方芳是否为永旭公司提供劳动并领取报酬、是否接受永旭公司管理等因素。对此方芳并未提供证据证明。方芳自述其工作地点在杭州市余杭区瓶窑镇凤都工业园区羊城路1-3号，与孕美公司与其约定的工

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3155号上诉人（原审原告）：方芳。被上诉人（原审被告）：杭州永旭服饰有限公司。法定代表人：孙妹。委托代理人：査得、郑胜，北京德恒（杭州）律师事务所律师。上诉人方芳因与被上诉人杭州永旭服饰有限公司（以下简称永旭公司）劳动争议一案，不服杭州市余杭区人民法院（2015）杭余民初字第2054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10……