劳动争议 （2017）鲁01民终1913号

王田田提交的2016年3月19日的超声诊断报告单证明其早孕，王田田未以怀孕流产的事由进行请假，而是以孩子生病的事由进行请假，导致单位不能及时了解其怀孕流产的事实，且其未按单位的规章制度要求履行请假程序，济南市按摩医院在不知情的情况下对其按旷工处理并无不当。但王田田于2016年3月28日提交了流产证明及病历，基于王田田流产的事实确实存在，且在流产的情形下确实无法到单位上班，王田田并无旷工的故意，基于该特殊情况，济南市按摩医院应酌情减轻对王田田未按单位规章制度履行请假程序的处罚，以扣发王田田2016年3月份绩效工资为宜。济南市按摩医院应支付王田田2016年3月补贴1618元、4月份绩效工资1858.05元、5月份绩效工资1096.82元。济南市按摩医院要求不支付王田田解除劳动合同经济补偿。王田田陈述解除劳动合同的原因系因护士长经常找其谈话，给其施加压力、并且全科的人在远离她，该原因不符合劳动合同法规定的用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的条件，故对济南市按摩医院的该项诉讼请求，一审法院予以支持。济南市按摩医院要求不支付王田田2015年及2016年带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》

王田田提交的2016年3月19日的超声诊断报告单证明其早孕，王田田未以怀孕流产的事由进行请假，而是以孩子生病的事由进行请假，导致单位不能及时了解其怀孕流产的事实，且其未按单位的规章制度要求履行请假程序，济南市按摩医院在不知情的情况下对其按旷工处理并无不当。但王田田于2016年3月28日提交了流产证明及病历，基于王田田流产的事实确实存在，且在流产的情形下确实无法到单位上班，王田田并无旷工的故意，基于该特殊情况，济南市按摩医院应酌情减轻对王田田未按单位规章制度履行请假程序的处罚，以扣发王田田2016年3月份绩效工资为宜。济南市按摩医院应支付王田田2016年3月补贴1618元、4月份绩效工资1858

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终1913号上诉人（原审被告）：王田田，女，1986年9月10日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：陈兴田，山东鲁泉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：济南市按摩医院，住所地济南市。法定代表人：王琳，院长。委托诉讼代理人：仉元英，女，济南市按摩医院职工。委托诉讼代理人：杜成军，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。上诉人王田田因……