劳动争议 （2016）京03民终8411号

范银川做出了合理解释，支持其加班费的主张。奥蒙度假村认为一审法院认定事实错误，不应该支付加班工资。2.双方未签订劳动合同的原因在于范银川，范银川在公司使财务兼人事主管，其应自律与公司签订劳动合同，但是由于范银川的原因未与公司签订劳动合同，过错在范银川，故范银川要求双倍工资差额无事实一句。综上，奥蒙度假村上诉请求：1.撤销一审法院判决。2.改判奥蒙度假村无需支付范银川20**年6月至2015年9月的加班工资，无需支付2015年6月8日至2015年10月25日未签订劳动合同双倍工资差额。范银川服从一审法院判决。其针对奥蒙度假村的上诉理由答辩称：1.关于考勤卡，9月19日，范银川与出纳做交接，所以当天没有打上卡，后经公司人事主管何×核实，将该日的考勤补上，且汇总表都是经何×核实后才签字的。之前的有一些考勤可能没有打上，但是均按照正常工资发放。且范银川还存在休息日上班的情形，9月14日本该范银川休息，但奥蒙度假村出纳该日辞职，所以范银川就去上班了。2.范银川刚入职时是马东勇负责人事主管，负责招聘与签署合同。但是范银川入职后公司一直未签署劳动合同，出纳辞职后我临时顶替了出纳的工作，但是顶替一个多

范银川做出了合理解释，支持其加班费的主张。奥蒙度假村认为一审法院认定事实错误，不应该支付加班工资。2.双方未签订劳动合同的原因在于范银川，范银川在公司使财务兼人事主管，其应自律与公司签订劳动合同，但是由于范银川的原因未与公司签订劳动合同，过错在范银川，故范银川要求双倍工资差额无事实一句。综上，奥蒙度假村上诉请求：1.撤销一审法院判决。2.改判奥蒙度假村无需支付范银川20**年6月至2015年9月的加班工资，无需支付2015年6月8日至2015年10月25日未签订劳动合同双倍工资差额。范银川服从一审法院判决。其针对奥蒙度假村的上诉理由答辩称：1.关于考勤卡，9月19日，范银川与出纳做交接，所以当

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终8411号上诉人（原审被告）北京奥蒙度假村有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇榆林村。法定代表人何胜春，总经理。委托代理人黄雪佳，北京市青天律师事务所律师。原审原告范银川，女，1986年2月26日出生。上诉人北京奥蒙度假村有限公司（以下简称奥蒙度假村）因与被上诉人范银川劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初21……