劳动争议 （2010）深中法民六终字第3370号

本案双方当事人之间存在事实劳动关系，依法受法律保护。被上诉人的出勤记录应由上诉人提交，现上诉人提交的考勤电子数据没有被上诉人的签名确认，工资条也只是提供了4个月份有被上诉人签名的工资条，故上诉人主张被上诉人没有加班证据不足，本院不予支持。上诉人主张被上诉人主动提出解除合同，其不应支付经济补偿金，但被上诉人提出辞职的理由是：公司未按合同执行休假及医疗（保险）、回家被公司克扣工资，故原审认定被上诉人属于被迫辞工正确。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条对年休假工资的计算方法有明确规定，原审亦依法予以计算，上诉人主张原审判令其支付被上诉人三倍年休假工资没有法律依据不能成立。因上诉人没有及时向被上诉人支付工资，原审判令其支付25%的经济补偿金正确。上诉人对被上诉人的罚款200元没有充足依据，原审的处理正确，本院予以支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审　判　长　彭　亮代理审判员　胡

本案双方当事人之间存在事实劳动关系，依法受法律保护。被上诉人的出勤记录应由上诉人提交，现上诉人提交的考勤电子数据没有被上诉人的签名确认，工资条也只是提供了4个月份有被上诉人签名的工资条，故上诉人主张被上诉人没有加班证据不足，本院不予支持。上诉人主张被上诉人主动提出解除合同，其不应支付经济补偿金，但被上诉人提出辞职的理由是：公司未按合同执行休假及医疗（保险）、回家被公司克扣工资，故原审认定被上诉人属于被迫辞工正确。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条对年休假工资的计算方法有明确规定，原审亦依法予以计算，上诉人主张原审判令其支付被上诉人三倍年休假工资没有法律依据不能成立。因上诉人没有及时

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3370号上诉人（原审被告）：政×电子（深圳）有限公司。法定代表人：庄某某，董事长。委托代理人：冯某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吉某某，男。上诉人政×电子（深圳）有限公司与被上诉人吉某某因劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第4489号民事判决，向本院提起上诉，要求依法改判。本……