劳动争议 （2013）临民三终字第619号

王友山在用工期间收受他人贿赂，违反国家法律规定，亦严重违反用人单位的规章制度，因此，史丹利公司可以解除其与王友山之间的《劳动合同》，并不承担违约责任。王友山主张支付双倍经济补偿金的请求，没有法律依据，对该项请求不予支持。关于王友山主张支付休息日、节假日加班费的请求，因王友山、史丹利公司双方所签订的《劳动合同》明确约定月工资1300元，而王友山实际领取的工资远远高于约定的工资，王友山的加班费在工资中已支付给王友山，故原审法院对该项请求不予支持；如果王友山有新的证据足以证明史丹利公司存在未足额发放加班费的事实，可另行主张权利。王友山主张补交社会保险金的请求，因社会保险金由劳动行政执法部门管理，属于行政执法范围，不属于民事诉讼的范畴，故对该项请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决：驳回王友山的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由王友山负担。上诉人王友山上诉称，上诉人自2004年8月进厂工作，被上诉人长期要求上诉人加班，从未发放加班工

王友山在用工期间收受他人贿赂，违反国家法律规定，亦严重违反用人单位的规章制度，因此，史丹利公司可以解除其与王友山之间的《劳动合同》，并不承担违约责任。王友山主张支付双倍经济补偿金的请求，没有法律依据，对该项请求不予支持。关于王友山主张支付休息日、节假日加班费的请求，因王友山、史丹利公司双方所签订的《劳动合同》明确约定月工资1300元，而王友山实际领取的工资远远高于约定的工资，王友山的加班费在工资中已支付给王友山，故原审法院对该项请求不予支持；如果王友山有新的证据足以证明史丹利公司存在未足额发放加班费的事实，可另行主张权利。王友山主张补交社会保险金的请求，因社会保险金由劳动行政执法部门管理，属于

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）临民三终字第619号上诉人（原审原告）：王友山，男，1976年3月生，汉族，居民。委托代理人：黄学，山东力维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：史丹利化肥股份有限公司。法定代表人：高文班，董事长。委托代理人：邰德见，山东金星伟业律师事务所律师。上诉人王友山因与史丹利化肥股份有限公司（下称史丹利公司）劳动争议一案，不服临沭县人民法院（2013）……