居间合同纠纷 （2015）沪二中民四（商）终字第953号

上诉人与被上诉所签的《委托招聘协议书》系双方真实意思表示双方据此成立居间合同关系，应当依约履行各自的合同义务。被上诉人已经按约向上诉人推荐了相关人才，而上诉人也于2014年8月对阎佳靓面试后发出了入职通知书，且在此后与被上诉人的沟通过程中，对被上诉人所述阎佳靓已入职事宜不持异议，且自述阎佳靓月薪为8，000元，故足以据此认定阎佳靓已经入职，根据《委托招聘协议书》，被上诉人已完成居间工作，上诉人理应及时支付相应居间服务费。上诉人所提阎佳靓并未入职，故无需支付居间费用的上诉理由，显然与已经查明的事实不符，且并无相关证据予以佐证，本院难以采信。上诉人至今未能支付相应居间服务费，理应按照合同约定承担相应违约责任。基此，原审法院认定被上诉人已完成居间义务，并根据双方的合同约定、阎佳靓的实际薪酬、上诉人的违约程度、被上诉人的服务瑕疵等案件具体情况，酌调整后，确定上诉人支付居间服务费20，000元及违约金15，000元，尚属合理，可予维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人

上诉人与被上诉所签的《委托招聘协议书》系双方真实意思表示双方据此成立居间合同关系，应当依约履行各自的合同义务。被上诉人已经按约向上诉人推荐了相关人才，而上诉人也于2014年8月对阎佳靓面试后发出了入职通知书，且在此后与被上诉人的沟通过程中，对被上诉人所述阎佳靓已入职事宜不持异议，且自述阎佳靓月薪为8，000元，故足以据此认定阎佳靓已经入职，根据《委托招聘协议书》，被上诉人已完成居间工作，上诉人理应及时支付相应居间服务费。上诉人所提阎佳靓并未入职，故无需支付居间费用的上诉理由，显然与已经查明的事实不符，且并无相关证据予以佐证，本院难以采信。上诉人至今未能支付相应居间服务费，理应按照合同约定承担相

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民四（商）终字第953号上诉人（原审被告）上海城通用航空有限公司。法定代表人李波。委托代理人唐泠，上海邑鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海维可托企业管理有限公司。法定代表人刘景强。委托代理人张兵，上海申浩律师事务所律师。委托代理人王洋，上海申浩律师事务所律师。上诉人上海城际通用航空有限公司因居间合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院……