劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝05行终417号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，九龙坡区人社局是工伤认定的主管机关，其主体资格符合行政法规的规定，九龙坡区人社局受理李永红提出的工伤认定申请符合法律规定。李永红认为九龙坡人社局的行政行为侵犯其合法权益时，有权向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。李永红在法定期限内提起诉讼，符合法律规定。九龙坡区人社局举示的工伤认定申请表、受理通知书、举证通知书、文书送达回证，能够证明九龙坡区人社局履行了《工伤保险条例》所规定的相关义务，并在受理后的60日内（扣除中止期间）作出了《驳回工伤认定申请决定书》并向双方当事人予以了送达，九龙坡区人社局的被诉行政行为符合法定程序。《重庆市工伤保险实施办法》第十五条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现该申请不符合《工伤保险条例》和本办法规定受理条件的，应当驳回该工伤认定申请，并对申请人出具《驳回工伤认定申请决定书》，并说明理由、告知诉权。本案中，李永红与帆顺公司之间不存在劳动关系，并已由生效判决确认。同时，李永红所从事的打孔业务，系自带作业设备，按照帆顺公司的要求完成工作，交付工作成果，由帆顺公司支付报酬，符合承揽合同关系的基本特征，故李永红与帆顺公

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，九龙坡区人社局是工伤认定的主管机关，其主体资格符合行政法规的规定，九龙坡区人社局受理李永红提出的工伤认定申请符合法律规定。李永红认为九龙坡人社局的行政行为侵犯其合法权益时，有权向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。李永红在法定期限内提起诉讼，符合法律规定。九龙坡区人社局举示的工伤认定申请表、受理通知书、举证通知书、文书送达回证，能够证明九龙坡区人社局履行了《工伤保险条例》所规定的相关义务，并在受理后的60日内（扣除中止期间）作出了《驳回工伤认定申请决定书》并向双方当事人予以了送达，九龙坡区人社局的被诉行政行为符合法定程序。《重庆市工伤保险实施办法》第十五条规

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2019）渝05行终417号上诉人（一审原告）李永红，男，汉族，1985年8月9日出生。住址：重庆市南川区。委托代理人蔡艺，重庆乐扬律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市九龙坡区科城路留学生创业园E栋。法定代表人徐金威，局长。委托代理人王睿，重庆盛全律师事务所律师。被上诉人（一审第三人）重庆帆顺工贸有限责任公……