劳动争议 （2016）京03民终8765号

关于双方劳动关系存续期间。世博金属公司于2015年11月9日将解除劳动合同通知送达给杜丽清，虽世博金属公司主张其已经于2015年11月7日将上述通知发给杜丽清，但未就此提交证据，本院难以采信。一审法院认定双方于2015年8月17日至2015年11月9日期间存在劳动关系正确，本院予以确认。关于劳动关系解除。世博金属公司主张其并非违法解除与杜丽清的劳动关系，但世博金属公司未提交充分有效证据证明杜丽清存在不能胜任工作的情形，世博金属公司以此为由与杜丽清解除劳动关系已构成违法解除，应当向杜丽清支付违法解除劳动关系赔偿金。一审法院认定违法解除劳动关系赔偿金的数额并不违反法律规定，且杜丽清认可该数额，本院对此予以确认。关于杜丽清上诉主张世博金属公司克扣其2015年9月工资差额。因杜丽清于一审期间认可仲裁裁决，并未就该项请求提起诉讼，故对该项上诉主张，本院不予支持。关于杜丽清主张的周六日加班工资。杜丽清就其主张加班情况，向法院提交了考勤卡，但考勤卡上显示的出勤情况与杜丽清之主张存在差异，有的考勤打卡记录并不完整、部分考勤记录只有半天出勤情况等，故仅依据该份证据，本院难以采信杜丽清关于周六日加班情况的

关于双方劳动关系存续期间。世博金属公司于2015年11月9日将解除劳动合同通知送达给杜丽清，虽世博金属公司主张其已经于2015年11月7日将上述通知发给杜丽清，但未就此提交证据，本院难以采信。一审法院认定双方于2015年8月17日至2015年11月9日期间存在劳动关系正确，本院予以确认。关于劳动关系解除。世博金属公司主张其并非违法解除与杜丽清的劳动关系，但世博金属公司未提交充分有效证据证明杜丽清存在不能胜任工作的情形，世博金属公司以此为由与杜丽清解除劳动关系已构成违法解除，应当向杜丽清支付违法解除劳动关系赔偿金。一审法院认定违法解除劳动关系赔偿金的数额并不违反法律规定，且杜丽清认可该数额，本院

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终8765号上诉人（原审原告）北京世博金属制品有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇府前西路8号。法定代表人钟红文，经理。委托代理人陶娜，女，1977年9月19日出生。上诉人（原审被告）杜丽清，女，1977年3月20日出生。上诉人北京世博金属制品有限公司（以下简称世博金属公司）与上诉人杜丽清劳动争议一案，均不服北京市顺义区人民法院（2016……