劳动争议 （2017）皖17民终95号

本案争议的焦点为史维亮是在许胜斌承包红森熙园项目3#、4#楼从事瓦工工程中受伤，水安公司与许胜斌招用的史维亮之间是否建立劳动关系。理由分述如下：一、劳动关系是劳动者在劳动中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件进行审查，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。在本案工程中，水安公司将瓦工工程分包给不具备施工资质的许胜斌进行施工，水安公司与许胜斌之间系工程违法分包关系。史维亮系包工头许胜斌招用做工，其具体工作安排与工资发放虽由许胜斌负责，但根据许胜斌所签订的工程劳务合同的约定“乙方工人必须经过安全教育后，方可上岗，同时应严格遵守劳动纪律和甲方（水安公司红森熙园项目部）有关规章制度，接受甲方工程管理人员有关技术、质量、安全等检查指导”来看，史维亮不仅需要遵守水安公司项目部的规章纪律，而且其瓦工工作还需接受水安公司项目部的技术、质量等监督、检查指导。也就是说，史维亮虽不是水安公司项目部直接招用，但其所进行的瓦工工程均是水安公司的业务经营范围，且水安公司对

本案争议的焦点为史维亮是在许胜斌承包红森熙园项目3#、4#楼从事瓦工工程中受伤，水安公司与许胜斌招用的史维亮之间是否建立劳动关系。理由分述如下：一、劳动关系是劳动者在劳动中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件进行审查，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。在本案工程中，水安公司将瓦工工程分包给不具备施工资质的许胜斌进行施工，水安公司与许胜斌之间系工程违法分包关系。史维亮系包工头许胜斌招用做工，其具体工作安排与工资发放虽由许胜斌负责，但根据许胜斌所签订的

安徽省池州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖17民终95号上诉人（原审原告）:安徽水安建设集团股份有限公司，住所地安徽省合肥市经济开发区紫云路1288号,统一社会信用代码91340100737330012L（1-12）。法定代表人：薛松，该公司董事长。委托诉讼代理人：李潭，该公司员工。委托诉讼代理人：王晓倩，该公司员工。被上诉人（原审被告）:史维亮，男，1978年12月19日出生，汉族……