劳动争议 （2014）鄂十堰中民三终字第00309号

花果祥林板厂与曹衍平之间具有劳动关系，该事实已经一审法院于2012年12月18日作出的（2012）鄂茅箭行初字第88号行政判决予以确认，并经十堰市中级人民法院作出的（2013）鄂十堰中行终字第00039号行政判决所维持，故花果祥林板厂主张其与曹衍平之间不存在劳动关系的抗辩理由，缺乏事实及法律依据，不予采信。关于曹衍平的工资收入标准，因花果祥林板厂与曹衍平均未提供证据加以证明，故应当参照其受伤时统筹地区上年度社会在岗职工平均工资标准予以计算，即2060元。曹衍平到花果祥林板厂工作，双建立了劳动关系，且在工作期间遭受工伤，因此，曹衍平应当依法享受各项工伤待遇。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《湖北省工伤保险实施办法》第十条、第三十四条、第三十五条，《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条、第五条的规定，判决：一、解除花果祥林板厂与曹衍平之间的劳动合同关系。二、花果祥林板厂于判决生效之日起十五日内支付曹衍

花果祥林板厂与曹衍平之间具有劳动关系，该事实已经一审法院于2012年12月18日作出的（2012）鄂茅箭行初字第88号行政判决予以确认，并经十堰市中级人民法院作出的（2013）鄂十堰中行终字第00039号行政判决所维持，故花果祥林板厂主张其与曹衍平之间不存在劳动关系的抗辩理由，缺乏事实及法律依据，不予采信。关于曹衍平的工资收入标准，因花果祥林板厂与曹衍平均未提供证据加以证明，故应当参照其受伤时统筹地区上年度社会在岗职工平均工资标准予以计算，即2060元。曹衍平到花果祥林板厂工作，双建立了劳动关系，且在工作期间遭受工伤，因此，曹衍平应当依法享受各项工伤待遇。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂十堰中民三终字第00309号上诉人（原审原告）花果祥林板厂。业主兰祥琴。委托代理人程显勇，湖北紫霄律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）曹衍平。委托代理人杨飞，湖北天颐律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，代收法律文书。上诉人花果祥林板厂为与被上诉人曹衍平劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区……