劳动争议 （2021）皖03民终972号

双方存在劳动关系期间是自2017年4月5日至2018年9月30日共计18个月,期间百舜律所向吴广远支付劳动报酬共计14500元,月平均劳动报酬805.56元,明显低于当地最低工资标准,依据吴广远提供的银行流水百舜律所拖欠工资是客观存在的事实。百舜律所没有为吴广远购买社保亦是客观存在的事实。未购买社保、拖欠劳动报酬,是支付经济赔偿金的法定事由,一审法院以吴广远自愿申请离职,对吴广远经济补偿金及法定最低工资的差额不予支持,属于认定事实和适用法律错误。2017年10月21日签订的《补充协议》的内容并不违反法律、行政法规的强制性规定,并不存在可撤销、可变更的情景。百舜律所口头辩称吴广远利用职务之便私自加盖公章,并未提供任何证据，百舜律所应当承担举证不能的后果。《补充协议》是双方真实意思表示、合法有效，对双方具有法律约束力。百舜律所违约在先，应承担违约的不利后果。一审法院仅仅以《补充协议》没有负责人签字、有违常理为由认定未实际履行，对百舜律所口头答辩内容予以采纳,属于认定事实和适用法律错误。吴广远2018年8月拿到执业证,2018年9月份办理转所手续,期间没有办理具体的诉讼案件,一直在与百舜律所

双方存在劳动关系期间是自2017年4月5日至2018年9月30日共计18个月,期间百舜律所向吴广远支付劳动报酬共计14500元,月平均劳动报酬805.56元,明显低于当地最低工资标准,依据吴广远提供的银行流水百舜律所拖欠工资是客观存在的事实。百舜律所没有为吴广远购买社保亦是客观存在的事实。未购买社保、拖欠劳动报酬,是支付经济赔偿金的法定事由,一审法院以吴广远自愿申请离职,对吴广远经济补偿金及法定最低工资的差额不予支持,属于认定事实和适用法律错误。2017年10月21日签订的《补充协议》的内容并不违反法律、行政法规的强制性规定,并不存在可撤销、可变更的情景。百舜律所口头辩称吴广远利用职务之便私自

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终972号上诉人（原审原告）:吴广远，男，1987年10月10日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市蚌山区，现住安徽省滁州市琅琊区。上诉人（原审被告）：安徽百舜律师事务所，住所地安徽省怀远县。负责人：张友军，该所主任。委托诉讼代理人：刘卫，安徽百舜律师事务所律师。上诉人吴广远、上诉人安徽百舜律师事务所（以下简称百舜律所）因劳动争议一案，不服安……