劳动争议 （2017）新28民终480号

上诉人与被上诉人劳动合同期满后，上诉人依法应向被上诉人支付经济补偿金，这是不正确的。1.《中华人民共和国劳动合同法》在第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在劳动合同到期后，如果用人单位没有提出以维持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，而径自终止劳动合同的，则其需要向劳动者支付经济补偿金。本案，上诉人在与杨志强的劳动合同到期时，于2016年4月5日向包括杨志强在内的所有人员发送”公示”，并告知大家，原工作岗位工作待遇都不变。上诉人承诺作为用工单位以原有条件不变，因自治区文件的要求，由劳务派遣公司与被上诉人签订劳动合同，而被上诉人杨志强不同意签订。在此种情况下，双方的劳动合同到期终止，工作条件不变，是作为劳动者的被上诉人不愿意继承在上诉人处工作的，这种情形明显不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定的”劳动合同期满”用人单位终止劳动合同的应当支付经济补偿金的情形。是被上诉人不愿意继续留在上诉人处工作，双方没有续签的责任在被上诉人，上诉人不应向其

上诉人与被上诉人劳动合同期满后，上诉人依法应向被上诉人支付经济补偿金，这是不正确的。1.《中华人民共和国劳动合同法》在第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在劳动合同到期后，如果用人单位没有提出以维持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，而径自终止劳动合同的，则其需要向劳动者支付经济补偿金。本案，上诉人在与杨志强的劳动合同到期时，于2016年4月5日向包括杨志强在内的所有人员发送”公示”，并告知大家，原工作岗位工作待遇都不变。上诉人承诺作为用工单位以原有条件不变，因自治

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新28民终480号上诉人(原审被告)：杨志强，男，汉族，1969年6月3日出生.委托诉讼代理人：凌永明，新疆西昭律师事务所律师。上诉人(原审原告)新疆巴音郭楞蒙古自治州纤维检验所（以下简称：巴州纤检所）。法定代表人张雁军，系该所所长。住所地：库尔勒经济技术开发区兴民路北科创路东。委托诉讼代理人：谷蕾蕾，新疆天雪律师事务所律……