劳动争议 （2015）日民一终字第364号

日照钢铁有限公司与代尊义签订的劳动合同于2014年9月15日到期，双方未进行续签，该劳动合同期满终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。第四十六条第（五）项规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。日照钢铁有限公司提供代尊义签字的《劳动合同解除证明》，主张代尊义自愿提出辞职，该证据仅说明代尊义签收了该份文件，无法证实系代尊义申请辞职，对日照钢铁有限公司的主张原审法院不予支持。综上，日照钢铁有限公司应当向代尊义支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”该法自2008年1月1日起施行，在此

日照钢铁有限公司与代尊义签订的劳动合同于2014年9月15日到期，双方未进行续签，该劳动合同期满终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。第四十六条第（五）项规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。日照钢铁有限公司提供代尊义签字的《劳动合同解除证明》，主张代尊义自愿提出辞职，该证据仅说明代尊义签收了该份文件，无法证实系代尊义申请辞职，对日照钢铁有限公司的主张原

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）日民一终字第364号上诉人（原审原告）日照钢铁有限公司，住所地日照市滨海路600号。法定代表人李士才，总经理。委托代理人王庆建。被上诉人（原审被告）代尊义。委托代理人李敬贤，山东东方太阳律师事务所律师。委托代理人刘晓梅，山东东方太阳律师事务所律师。上诉人日照钢铁有限公司因与被上诉人代尊义劳动争议一案，不服日照市岚山区人民法院（2015）岚民一初……