劳动争议 （2017）川07民终1956号

本案争议的焦点是原告提交《入职须知》、《欢乐派KTV员工入职表》、《应聘履历表》能否视为双方签订了书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”上述法律规定要求用人单位和劳动者必须以书面形式订立劳动合同，旨在明确用人单位和劳动者各自的权利义务，在发生争议时双方可依据劳动合同约定内容主张权利。因此，订立劳动合同系法律要求用人单位应履行的强制性义务，用人单位与劳动者订立劳动合同时应当严肃慎重，劳动合同的内容和形式均应符合法律的要求。第一、本案中，原告称被告入职时，向其出示了《入职须知》、且被告本人填写了《欢乐派KTV员工入职表》、《应聘履历表》，其中《入职须知》中已载明了工作岗位及劳动报酬、劳动时间、劳动期限等内容，应视为双方签订了书面劳动合同。庭审中，被告否认应聘时原告向其出示了《入职须知》。本院认为，首先，劳动合同是劳动者和用人单位就劳动权利义务的相关内容经协商一致确定的协议，它必须经

本案争议的焦点是原告提交《入职须知》、《欢乐派KTV员工入职表》、《应聘履历表》能否视为双方签订了书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”上述法律规定要求用人单位和劳动者必须以书面形式订立劳动合同，旨在明确用人单位和劳动者各自的权利义务，在发生争议时双方可依据劳动合同约定内容主张权利。因此，订立劳动合同系法律要求用人单位应履行的强制性义务，用人单位与劳动者订立劳动合同时应当严肃慎重，劳动

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川07民终1956号上诉人（原审原告）：四川欢乐派餐饮娱乐管理有限公司。住所地：绵阳高新区绵兴东路**号中元广场*楼。统一社会信用代码：91510703098556516U。法定代表人：刘平，该公司总经理被上诉人（原审被告）：谢伟，男，汉族，生于1978年3月23日，住绵阳市涪城区。委托诉讼代理人：罗健，四川上智法律服务所法律工作者。上诉人四川……