劳动争议 （2014）三中民终字第05555号

无法确认该证据与本案争议的关联性，故对华夏公司该证据的证明目的无法采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有储蓄对账单、会议记录、通讯录、录音、京朝劳仲字（2013）第06599号裁决书和庭审笔录等在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。针对蔺如国提交的储蓄对账单，华夏公司否认储蓄对账单中付款人王×系其单位员工，但无合理理由不能按一审法院要求提供公司员工名册和工资支付记录，华夏公司理应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，华夏公司理应支付未签订劳动合同双倍工资差额。华夏公司无正当理由与蔺如国解除劳动关系，应给付蔺如国违法解除劳

无法确认该证据与本案争议的关联性，故对华夏公司该证据的证明目的无法采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有储蓄对账单、会议记录、通讯录、录音、京朝劳仲字（2013）第06599号裁决书和庭审笔录等在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。针对蔺如国提交的储蓄对账单，华夏公司否认储蓄对账单中付款人王×系其单位员工，但无合理理由不能按一审法院要求提供公司员工名册和工资支付记录，华夏公司理应承担举证不能的法律后果。《中华人民

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第05555号上诉人（原审原告）北京华夏泛美园林绿化工程有限公司，住所地北京市朝阳区望京园401号楼14层1707室。法定代表人李宝良，总经理。委托代理人梁宏静，北京市长安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蔺如国，男，1984年8月8日出生。上诉人北京华夏泛美园林绿化工程有限公司（以下简称华夏公司）与被上诉人蔺如国劳动争议一案，不服北……