劳动争议 （2017）赣01民终340号

马茶梅于2014年7月18日至2016年2月17日止一直在鸥之洋公司工作，未签订劳动合同，未交纳任何保险，鸥之洋公司与南昌鸥子服饰有限公司，实属家庭企业，南昌鸥子服饰有限公司法定代表人系罗斌，两企业的法定代表人为夫妻，2016年2月17日鸥之洋公司邓秋芸和谭慧在离职单上载明马茶梅从鸥之洋公司离职，该离职单上应确认马茶梅系鸥之洋公司员工，且确认月工资为4200元，鸥之洋公司与马茶梅形成了事实劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，鸥之洋公司应承担马茶梅的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，用人单位应当支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持，马茶梅月工资为4200元，按每月计薪天数21.75计算，日工资为193元，自2015年3月1日至2015年7月18日的双倍工资差额共计19116元（4200元／月×4个月＋193元／日×

马茶梅于2014年7月18日至2016年2月17日止一直在鸥之洋公司工作，未签订劳动合同，未交纳任何保险，鸥之洋公司与南昌鸥子服饰有限公司，实属家庭企业，南昌鸥子服饰有限公司法定代表人系罗斌，两企业的法定代表人为夫妻，2016年2月17日鸥之洋公司邓秋芸和谭慧在离职单上载明马茶梅从鸥之洋公司离职，该离职单上应确认马茶梅系鸥之洋公司员工，且确认月工资为4200元，鸥之洋公司与马茶梅形成了事实劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，鸥之洋公司应承担马茶梅的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终340号上诉人（原审本诉原告）：南昌鸥之洋服饰有限公司，住所地：江西省南昌市青山湖区昌东工业区东泰大道598号6楼，统一社会信用代码：9136011157362083XN。法定代表人：袁霞，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张圣莹，北京市中银（南昌）律师事务所律师。委托诉讼代理人：程梓铭，北京市中银（南昌）律师事务所律师。被上诉人（原审……