劳动争议 （2019）京02民终2955号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系的存续时间。曹爱华于2005年10月10日与牛奶公司签订关于解除劳动合同及支付经济补偿金的协议，2005年11月1日的劳动合同亦载明曹爱华在三元恒泰公司工作起始时间为2005年11月1日，故对三元恒泰公司主张的曹爱华的入职时间，法院予以采信。三元恒泰公司主张签订日期为2013年11月8日的劳动合同书、劳动合同续订书是曹爱华利用职务便利伪造的，但未提交充分证据加以证明，对其主张，法院不予采信，对上述劳动合同书的真实性，法院予以采信。但签订日期为2013年11月8日的劳动合同书记载曹爱华在三元恒泰公司工作起始时间为2002年10月8日，该内容与事实不符，法院不予采信。辞退通知书系三元恒泰公司出具并向曹爱华送达，该解除行为生效，双方劳动关系于2015年8月5日解除。三元恒泰公司未举证证明该解除行为有合法依据，应承担不利后果，支付曹爱华违法解除劳动合同赔偿金，具体

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系的存续时间。曹爱华于2005年10月10日与牛奶公司签订关于解除劳动合同及支付经济补偿金的协议，2005年11月1日的劳动合同亦载明曹爱华在三元恒泰公司工作起始时间为2005年11月1日，故对三元恒泰公司主张的曹爱华的入职时间，法院予以采信。三元恒泰公司主张签订日期为2013年11月8日的劳动合同书、劳动合同续订书是曹爱华利用职务便利伪造的，但未提交充分证据加以证

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终2955号上诉人（原审互为原、被告）：北京三元恒泰乳品机械有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇北红化路**。法定代表人：任明喜，董事长。委托诉讼代理人：任旭，男，北京三元恒泰乳品机械有限公司经理。委托诉讼代理人：惠所亮，北京市易行律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：曹爱华，女，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：侯海洋，北京市兰……