确认劳动关系纠纷 （2017）粤06民终2015号

本案系确认劳动关系纠纷。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于双方是否存在劳动关系及劳动关系存续期间问题。港华公司否认与肖家贵存在劳动关系，但根据顺劳人仲案非终字［2016］3241仲裁裁决查明的事实，在本案仲裁阶段，港华公司在答辩环节中确认肖家贵是其员工。港华公司的上诉主张与其在仲裁阶段的陈述自相矛盾，对此港华公司未能作出合理解释，结合肖家贵提交的顺德和平外科医院诊断证明书、出院小结、入院记录、广发银行流水清单、证人证言，足以证明双方存在劳动关系。在确认肖家贵与港华公司建立劳动关系的前提下，港华公司作为用人单位，对劳动者有管理的权利，其应当掌握关于劳动者入、离职时间的相关证据并承担更重的举证责任。港华公司未能举证证明肖家贵的入职、离职时间，应承担举证不能的不利后果。原审法院采信肖家贵的主张，确认双方自2008年4月8日至2016年9月20日存在劳动关系，并无不妥，本院予以维持。综上所述，上诉人港华公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定

本案系确认劳动关系纠纷。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于双方是否存在劳动关系及劳动关系存续期间问题。港华公司否认与肖家贵存在劳动关系，但根据顺劳人仲案非终字［2016］3241仲裁裁决查明的事实，在本案仲裁阶段，港华公司在答辩环节中确认肖家贵是其员工。港华公司的上诉主张与其在仲裁阶段的陈述自相矛盾，对此港华公司未能作出合理解释，结合肖家贵提交的顺德和平外科医院诊断证明书、出院小结、入院记录、广发银行流水清单、证人证言，足以证明双方存在劳动关系。在确认肖家贵与港华公司建立劳动关系的前提下，港华公司作为用人单位，对劳动者有管理的权利，其应当掌握

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终2015号上诉人（原审原告）广东顺德港华金属制品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区勒流镇政和南路龙升工业区，统一社会信用代码91440606714821222X。法定代表人高明渝，总经理。委托诉讼代理人谭宏波，男，汉族，1976年2月1日出生，住湖北省京山县，系该公司员工。被上诉人（原审被告）肖家贵，男，瑶族，1971年9月16日出生……