劳动争议 （2017）皖01民终1376号

对苏永强与新海亚公司之间形成劳动关系的事实，双方均不持异议，予以确认，故应受劳动法律法规的调整。关于苏永强的入职时间，苏永强提供了加盖新海亚公司印章的入职表，并据此认为入职时间为2005年4月1日，新海亚公司对此虽提出异议，但未能提供任何证据予以反驳，且在一审法院指定期限内未提交苏永强在2005年至2007年期间领取失业保险金的任何证据，故苏永强的入职时间为2005年4月1日。关于违法解除劳动合同经济赔偿金，新海亚公司以苏永强经常违反劳动纪律、违反公司规定私自与他人签订合同造成公司损失为由，解除了与苏永强之间的劳动合同关系，但未能提供充分有效的证据予以证实，故新海亚公司系违反劳动合同法律规定解除与苏永强之间的劳动关系，苏永强据此主张赔偿金，予以支持。结合苏永强在新海亚公司的工作年限，新海亚公司应当按照11.5个月工资的经济补偿标准的二倍向苏永强支付赔偿金，违法解除劳动合同经济赔偿金计为60821元（2644.39元×11.5个月×2倍）。苏永强要求新海亚公司支付其2015年4月1日起至2016年3月30日期间的未签订无固定期限劳动合同双倍工资，其主张双倍工资的期限应当自2015年4月1

对苏永强与新海亚公司之间形成劳动关系的事实，双方均不持异议，予以确认，故应受劳动法律法规的调整。关于苏永强的入职时间，苏永强提供了加盖新海亚公司印章的入职表，并据此认为入职时间为2005年4月1日，新海亚公司对此虽提出异议，但未能提供任何证据予以反驳，且在一审法院指定期限内未提交苏永强在2005年至2007年期间领取失业保险金的任何证据，故苏永强的入职时间为2005年4月1日。关于违法解除劳动合同经济赔偿金，新海亚公司以苏永强经常违反劳动纪律、违反公司规定私自与他人签订合同造成公司损失为由，解除了与苏永强之间的劳动合同关系，但未能提供充分有效的证据予以证实，故新海亚公司系违反劳动合同法律规定解

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1376号上诉人（原审被告、原告）：合肥新海亚物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市淮河路3号楼，统一社会信用代码：91340100711757878X。法定代表人：李丁丁，总经理。委托诉讼代理人：孙芸，安徽云旗律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：苏永强，男，1971年8月14日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：……