劳动争议 （2015）漳民终字第1839号

程时永自2014年5月23日受聘于承丰公司，双方形成劳动关系。承丰公司与程时永签订书面劳动合同，合同显示公司于2014年5月23日签字盖章，程时永于2014年9月11日签名确认，劳动合同中并未约定追认劳动合同期限从2014年5月23日起计算，双方劳动合同依法应确认从最后一方签名时起生效。上诉人承丰公司主张程时永2014年9月11日签名行为应认定为追认劳动合同自2014年5月23日起即生效，缺乏合同依据，亦与法不符。原审判决认定用人单位存在与劳动者没有及时签订书面劳动合同的情形，并判决承丰公司在未及时签订书面劳动合同期间支付二倍工资符合《中华人民共和国劳动法》的规定。承丰公司与程时永签订的劳动合同及《员工就业团体公约》均未就程时永工资具体构成进行约定，也未就是否取消加班费问题进行约定，且履行合同中承丰公司已实际支付程时永2014年5-7月份的加班费。另外，承丰公司也未举证就《员工手册》内容已告知程时永，且《员工手册》的内容也没有就程时永担任的品保组长一职是否属于责任制工作人员进行明确，因此承丰公司上诉主张程时永不能取得加班费依据不足，不予支持。综上所述，承丰公司提出的上诉理由均不能成立，

程时永自2014年5月23日受聘于承丰公司，双方形成劳动关系。承丰公司与程时永签订书面劳动合同，合同显示公司于2014年5月23日签字盖章，程时永于2014年9月11日签名确认，劳动合同中并未约定追认劳动合同期限从2014年5月23日起计算，双方劳动合同依法应确认从最后一方签名时起生效。上诉人承丰公司主张程时永2014年9月11日签名行为应认定为追认劳动合同自2014年5月23日起即生效，缺乏合同依据，亦与法不符。原审判决认定用人单位存在与劳动者没有及时签订书面劳动合同的情形，并判决承丰公司在未及时签订书面劳动合同期间支付二倍工资符合《中华人民共和国劳动法》的规定。承丰公司与程时永签订的劳动合

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漳民终字第1839号上诉人（原审原告）承丰精密工业（漳州）有限公司。住所地福建省云霄县。法定代表人蔡添庆，总经理。委托代理人张坤明，福建法益律师事务所律师。委托代理人张文魁，福建法益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）程时永，男，1969年12月6日出生，汉族，住湖北省阳新县，现住东莞市。上诉人承丰精密工业（漳州）有限公司（以下简称承丰公司）因……