劳动争议 （2015）筑民四终字第246号

关于景山龙工程公司提出赵喜来系半成品车间承包人梁志强招用的劳动者，景山龙工程公司对赵喜来没有劳动管理行为，其与赵喜来之间不存在劳动关系的上诉理由，首先，景山龙工程公司并不能提供证据证明其与梁志强之间具有承包关系，赵喜来在景山龙工程公司提供劳动并获得劳动报酬，应认定景山龙工程公司与赵喜来之间具有劳动关系；其次，即使景山龙工程公司将半成品车间承包给梁志强，赵喜来系梁志强招用的劳动者，因梁志强系无用工主体资格的自然人，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”的规定，赵喜来在工作期间受伤，为维护其合法权益，要求确认其与景山龙工程公司之间具有劳动关系，依法亦应支持。综上，景山龙工程公司认为其与赵喜来之间不存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予采信。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、

关于景山龙工程公司提出赵喜来系半成品车间承包人梁志强招用的劳动者，景山龙工程公司对赵喜来没有劳动管理行为，其与赵喜来之间不存在劳动关系的上诉理由，首先，景山龙工程公司并不能提供证据证明其与梁志强之间具有承包关系，赵喜来在景山龙工程公司提供劳动并获得劳动报酬，应认定景山龙工程公司与赵喜来之间具有劳动关系；其次，即使景山龙工程公司将半成品车间承包给梁志强，赵喜来系梁志强招用的劳动者，因梁志强系无用工主体资格的自然人，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第246号上诉人（原审原告）贵州景山龙建筑节能工程有限公司（以下简称景山龙工程公司），住所地贵州省贵阳市乌当区东风镇洛湾。法定代表人王贵刚，该公司董事长。委托代理人金琳山，男，1986年3月20日出生，苗族，该公司员工。被上诉人（原审被告）赵喜来，男，1961年12月29日出生，汉族。委托代理人李忠华，男，1968年7月29日出生，汉……