劳动争议 （2021）粤01民终17022号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据凌某眉的上诉以及荟阅公司的答辩意见，本案二审的争议焦点是：荟阅公司是否需要向凌某眉支付违法解除劳动合同的赔偿金以及计算基数。本院对上述争议焦点具体分析如下：凌某眉上诉主张荟阅公司对其的调岗行为违反法律规定，其有权拒绝调岗安排，故荟阅公司以其旷工为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，荟阅公司应当向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。对此，本院认为，根据双方当事人均确认的事实，凌某眉的原工作地点白云永泰书城已经撤场结业，故本案劳动关系的解除情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”规定的情形，本案双方就变更劳动合同内容未能协商一致，故根据该法第四十六条第一款第三项，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据凌某眉的上诉以及荟阅公司的答辩意见，本案二审的争议焦点是：荟阅公司是否需要向凌某眉支付违法解除劳动合同的赔偿金以及计算基数。本院对上述争议焦点具体分析如下：凌某眉上诉主张荟阅公司对其的调岗行为违反法律规定，其有权拒绝调岗安排，故荟阅公司以其旷工为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，荟阅公司应当向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。对此，本院认为，根据双方当事人均确认的事实，凌某眉的原工作地点白云永泰书城已经撤场结业，故本案劳动关系的解除情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终17022号上诉人（原审被告）：凌某眉。被上诉人（原审原告）：广东荟阅文化传播有限公司。法定代表人：郭刚荣，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李某丰，男，该公司员工。上诉人凌某眉因与被上诉人广东荟阅文化传播有限公司（以下简称荟阅公司）劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2021）粤0104民初14428号民事判决，向本院提起……