劳动争议 （2019）陕01民终12097号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自劳动用工之日满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定可以看出，因未签书面劳动合同支付双倍工资的是指用工超过一个月不满一年、未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资，超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，超过一年期间不再支付双倍工资。张真2013年入职后至2017年10月离职，双方一直未签订书面劳动合同。2017年5月张真才申请仲裁请求碑林卫计监督所支付未签订书面劳动合同双倍工资，张真请求入职一年内的未签订书面劳动合同双倍工资，已超过了法定的诉讼时效。张真请求未签订无固定期限的书面劳动合同的双倍工资无法律依据。对张真请求碑林卫计监督所支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，一审法院不予支持。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，张真在职期间，碑林卫计监督所未为张真缴纳社会保险，张真自行
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自劳动用工之日满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定可以看出，因未签书面劳动合同支付双倍工资的是指用工超过一个月不满一年、未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资，超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，超过一年期间不再支付双倍工资。张真2013年入职后至2017年10月离职，双方一直未签订书面劳动合同
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终12097号 上诉人（原审被告）：西安市碑林区卫生计生综合监督所。法定代表人：徐文晶，该所所长。委托诉讼代理人：杨乾坤，陕西哲勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张真。上诉人西安市碑林区卫生计生综合监督所（以下简称“碑林卫计监督所”）因与被上诉人张真劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2019）陕0103民初……