劳动争议 （2016）苏08民终3524号

金榜花园小区物业管理服务项目系原告公司承接，原告公司具备用工主体资格，可以招用劳动者，2015年8月左右，案外人退出承包后，原告公司直接负责该物业项目，被告在该物业管理服务项目中从事收取物业费工作，工资由原告公司负责发放，双方未签订书面劳动合同，被告虽主张其2014年12月15日到原告处工作，但原告对此不予认可，被告亦未提供初步证据证实，故应确认原、被告之间自2015年8月起形成事实劳动关系。对原告公司是否应当支付被告二倍工资问题。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告自2015年8月起为原告公司提供劳动，原告未与被告签订书面劳动合同，故应当自2015年9月起支付被告二倍工资3000元×8＝24000元。对原告公司解除劳动关系是否应当对被告进行补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位在劳动者有严重违反规章制度等情形可以解除劳动合同，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。而原告以被告

金榜花园小区物业管理服务项目系原告公司承接，原告公司具备用工主体资格，可以招用劳动者，2015年8月左右，案外人退出承包后，原告公司直接负责该物业项目，被告在该物业管理服务项目中从事收取物业费工作，工资由原告公司负责发放，双方未签订书面劳动合同，被告虽主张其2014年12月15日到原告处工作，但原告对此不予认可，被告亦未提供初步证据证实，故应确认原、被告之间自2015年8月起形成事实劳动关系。对原告公司是否应当支付被告二倍工资问题。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告自2015年8月起为原告公司提供劳动，原告未与被告签订

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终3524号上诉人（原审原告）：江苏志远物业服务有限公司，住所地淮安市清河区淮海北路49号。法定代表人：王守朝，该公司总经理。委托诉讼代理人：王映蜂，江苏六仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈昭海，江苏六仁律师事务所（实习）律师。被上诉人（原审被告）：丁超，男，1989年9月26日出生，汉族，住淮安市清浦区。委托诉讼代理人：丁戈成（系被……