劳动争议 （2021）浙08民终74号

首先，关于经济赔偿金，骆小铭所提供的证据并不足以证明孝福公司系违法解除劳动合同，故其要求孝福公司支付经济赔偿金法院不予支持。第二，关于2015年至2019年未休年休假的工资报酬。职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假，本案中根据骆小铭的工作年限2016年起其每年应享有带薪年休假5天，故孝福公司应支付未休年休假工资报酬，但劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效应从次年的1月1日起开始计算一年，故2018年12月31日前骆小铭的未休年休假工资显然超过了仲裁时效，其要求支付2019年度前的年休假工资报酬，法院不予支持。2019年度，孝福公司应向骆小铭支付的年休假工资报酬为1607.82元（3497元÷21.75天×5天×200%，年休假工资为日工资收入的300%，扣除未休年休假期间正常发放的工资外，还应补发200%的工资）。第三，关于2019年度的节假日加班工资，因骆小铭并无相应证据证明其节假日加班的事实，故其要求孝福公司支付节假日加班工资，法院不予支持。第四，关于补交1996年至2009年期间的社会保险费。骆小铭系2015年8月6日与孝

首先，关于经济赔偿金，骆小铭所提供的证据并不足以证明孝福公司系违法解除劳动合同，故其要求孝福公司支付经济赔偿金法院不予支持。第二，关于2015年至2019年未休年休假的工资报酬。职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假，本案中根据骆小铭的工作年限2016年起其每年应享有带薪年休假5天，故孝福公司应支付未休年休假工资报酬，但劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效应从次年的1月1日起开始计算一年，故2018年12月31日前骆小铭的未休年休假工资显然超过了仲裁时效，其要求支付2019年度前的年休假工资报酬，法院不予支持。2019年度，孝福公司应向骆小铭支付的年休假工资报酬为1607.8

浙江省衢州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙08民终74号 上诉人（一审原告）：骆小铭，男，1966年8月19日出生，汉族，住浙江省义乌市。 委托诉讼代理人：骆侠炜，浙江红太阳律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：浙江孝福家具有限公司，统一社会信用代码913308255517535511，住所地浙江龙游工业园区纬三路。 法定代表人：金樟溪，执行董事。 委托诉讼代理人：邱益明，浙江……