劳动争议 （2014）烟民一终字第68号

当事人申请仲裁的期限属于时效期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。刘瑞萍提供的烟台经济技术开发区卫生和人口计划生育局的书面证明材料，能够证明其在退休后不断向龙茂公司主张权利或者向有关部门请求权利救济的事实。实际上龙茂公司在烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理期间亦未提出仲裁时效的抗辩，故应认定刘瑞萍申诉未超过法定的仲裁时效期间。依据《山东省人口与计划生育条例》第三十一条第一款第（二）项“独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金（退休金为百分之百的不加发），其经费从原渠道列支。独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助”之规定，龙茂公司作为刘瑞萍退休时的所在单位，向刘瑞萍发放独生子女一次性养老补助是其法定义务。刘瑞萍要求龙茂公司支付，应予支持。综上，依照《山东省人口与计划生育条例》第三十一条第一款第（二）项之规定，原审法院于2013年11月1日判决：龙茂公司于判决生效之日起十日内支付刘瑞萍独生子女一次性养老补助3269元

当事人申请仲裁的期限属于时效期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。刘瑞萍提供的烟台经济技术开发区卫生和人口计划生育局的书面证明材料，能够证明其在退休后不断向龙茂公司主张权利或者向有关部门请求权利救济的事实。实际上龙茂公司在烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理期间亦未提出仲裁时效的抗辩，故应认定刘瑞萍申诉未超过法定的仲裁时效期间。依据《山东省人口与计划生育条例》第三十一条第一款第（二）项“独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金（退休金为百分之百的不加发），其经费从原渠道列支。独生子女父母为

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第68号上诉人（原审原告）：烟台龙茂制鞋有限公司。法定代表人：唐发忠，该公司经理。委托代理人：刘国臻，山东信力源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘瑞萍。上诉人烟台龙茂制鞋有限公司（以下简称龙茂公司）因与被上诉人刘瑞萍劳动争议一案，不服山东省烟台经济技术开发区人民法院（2013）开民一初字第433号民事判决，向本院提起上诉。本院依……