劳动争议 （2016）渝01民终3448号

关于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。陈勇举示的证据不足以证明其在2007年至2015年期间存在小星期周六上班的情形，也不足以证明高金实业公司保存有考勤等证据，故对陈勇要求的该部分加班工资一审法院不予支持。对陈勇诉称的其他加班工资差额，其举示的证据不足以证明其存在该部分加班事实，且根据高金实业公司制定的《员工守则》6.5规定，公司每月25日左右将工资明细发给员工，员工应主动核对本人工资情况，并书面签字；如有异议时，及时提出申请，在发工资条3天后15日内未行驶此项权力时，视为弃权。陈勇未举示证据证明其对加班工资提出过异议，且其对本案中高金实业公司举示的工资表真实性表示认可，应视为其认可了公司加班工资发放情况，故其要求其他的加班工资的差额，一审法院亦不予支持。关于陈勇2015年2月至4月期间的工资差额。根据高金实业公司举示的《资产及业务收购协议》，结合陈勇、高金实业公司在庭审中的陈述，可以

关于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。陈勇举示的证据不足以证明其在2007年至2015年期间存在小星期周六上班的情形，也不足以证明高金实业公司保存有考勤等证据，故对陈勇要求的该部分加班工资一审法院不予支持。对陈勇诉称的其他加班工资差额，其举示的证据不足以证明其存在该部分加班事实，且根据高金实业公司制定的《员工守则》6.5规定，公司每月25日左右将工资明细发给员工，员工应主动核对本人工资情况，并

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3448号上诉人（原审原告）：陈勇。被上诉人（原审被告）：重庆高金实业有限公司。法定代表人：凤翔，总经理。委托代理人：贺鹏。上诉人陈勇与被上诉人重庆高金实业有限公司（以下简称高金实业公司）劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年12月1日作出（2015）渝北法民初13098号民事判决，陈勇不服该判决，向本院提起上诉。本院依法由审判……