劳动争议 （2013）饶中民一终字第284号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者付出劳动，用人单位应当支付劳动者劳动报酬。用人单位缴纳社会保险是法定义务，原告应当为被告缴纳养老保险费。用人单位未及时足够支付劳动报酬或缴纳社会保险法的，劳动者可以解除劳动合同且用人单位应支付劳动报酬及相应的经济补偿金。原告提出2007年12月被告与江西省信杰人力资源有限公司签订劳动合同，劳动关系已转移的意见，以及原告提出被告从2010年10月至今在江西省通信服务公司上饶分公司工作的意见。原审法院认为，原告未与被告解除先前的劳动关系，且被告未在该二公司实际工作过，原告未提供被告与江西省通信服务公司上饶分公司建立劳动关系的证据予以佐证。根据法庭查明的事实，原告的行为实属规避《劳动合同法》的违法行为。故原告的意见本院不予采纳。被告当庭同意仲裁裁决确认的原、被告劳动关系起止时间是1995年5月1日至2012年7月31日，对此原审法院不持异议。被告因原告未足额支付2012年7月份工资及未缴纳养老保险费与原告解除劳动关系，原告应依法将未付的劳动报酬及相应的经济补偿金支付给被告。原告虽不认可被告的工资收入，但未向法庭举证说明被告的工资情况，故本院按照被告主张的工资

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者付出劳动，用人单位应当支付劳动者劳动报酬。用人单位缴纳社会保险是法定义务，原告应当为被告缴纳养老保险费。用人单位未及时足够支付劳动报酬或缴纳社会保险法的，劳动者可以解除劳动合同且用人单位应支付劳动报酬及相应的经济补偿金。原告提出2007年12月被告与江西省信杰人力资源有限公司签订劳动合同，劳动关系已转移的意见，以及原告提出被告从2010年10月至今在江西省通信服务公司上饶分公司工作的意见。原审法院认为，原告未与被告解除先前的劳动关系，且被告未在该二公司实际工作过，原告未提供被告与江西省通信服务公司上饶分公司建立劳动关系的证据予以佐证。根据法庭查明的事实，原告的

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）饶中民一终字第284号上诉人（原审原告）中国电信股份有限公司德兴分公司。负责人朱雪平。委托代理人马忠良，江西立凭律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）黄火林。委托代理人刘厚林，江西立凭律师事务所法律工作者，特别授权。上诉人中国电信股份有限公司德兴分公司因与被上诉人黄火林劳动争议纠纷一案，不服德兴市人民法院（2013）德民一初字第25……