劳动争议 （2014）成民终字第6103号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。徐晓凤与智信科技公司于2010年11月建立劳动关系，双方应当签订书面劳动合同。智信科技公司未与徐晓凤签订书面劳动合同，故应当向徐晓凤支付2010年12月至2011年10月的二倍工资。因徐晓凤申请仲裁的时间为2014年3月10日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，徐晓凤要求智信科技公司支付2010年12月至2011年10月的二倍工资，已超过一年的仲裁时效，故智信科技公司不应支付徐晓凤未签订劳动合同二倍工资差额19?800元。智信科技公司提出已安排徐晓凤休年休假，并提供了2012年12月15日至2013年2月的考勤统计表、2013年2月打卡记录、2014年1月6日至2014年2月24日打卡记录予以证明。因智信科技公司提交的考勤统计表仅能证明徐晓凤2012年12月迟到一次、2013年1月迟到一次、2013年

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。徐晓凤与智信科技公司于2010年11月建立劳动关系，双方应当签订书面劳动合同。智信科技公司未与徐晓凤签订书面劳动合同，故应当向徐晓凤支付2010年12月至2011年10月的二倍工资。因徐晓凤申请仲裁的时间为2014年3月10日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，徐晓凤要求智信科技公司支付2010年12月至20

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第6103号上诉人（原审原告）四川智信科技发展有限公司。住所地：四川省成都市青羊区西大街**号金色夏威夷*座*****室。法定代表人徐琳莉，总经理。委托代理人侯丽芳，四川法典律师事务所律师。委托代理人刘乔瑞，四川法典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐晓凤，女，1986年9月17日出生，汉族，住四川省剑阁县。上诉人四川智信科技发展有限……