劳动争议 （2017）津02民终2590号

本案的争议焦点在于中辰公司与李菲解除劳动合同的行为是否构成违法解除。我国劳动合同法规定，解除劳动合同关系可经用人单位与劳动者协商一致，或在符合法定情形并履行法定程序下，由用人单位向劳动者提出。现中辰公司提出依照相关制度的规定，李菲应接受公司调岗，否则公司则有权与其解除劳动关系，一审法院就此作以下分析：第一，就程序而言，根据劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定与劳动者切身利益相关的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并将制度公示，或者告知劳动者。现中辰公司制订发布的《关于对公司考勤、休假制度的补充规定》，其制定的过程并未经民主讨论程序，仅是施行后由各部门学习，因此该制度的制定程序并不符合劳动合同法的要求；第二，就内容而言，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位规章制度的内容需合法。中辰公司制度中规定，“员工病假时间连续超过20天或全年累计超过40天，需自愿接受公司调岗、调薪安排”。而根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致而订立，如用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动

本案的争议焦点在于中辰公司与李菲解除劳动合同的行为是否构成违法解除。我国劳动合同法规定，解除劳动合同关系可经用人单位与劳动者协商一致，或在符合法定情形并履行法定程序下，由用人单位向劳动者提出。现中辰公司提出依照相关制度的规定，李菲应接受公司调岗，否则公司则有权与其解除劳动关系，一审法院就此作以下分析：第一，就程序而言，根据劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定与劳动者切身利益相关的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并将制度公示，或者告知劳动者。现中辰公司制订发布的《关于对公司考勤、休假制度的补充规定》，其制定的过程并未经民主讨论程序，仅是施行后由各部门学习，因

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终2590号上诉人（原审原告、被告）：天津中辰番茄制品有限公司，住所地天津自贸区（天津港保税区）空港保税路98号。法定代表人：姚彬捷，总经理。委托诉讼代理人：纪彦文，女，该公司员工。委托诉讼代理人：冯玮，北京市合川律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：李菲，女，1981年10月16日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：李新生……