劳动争议 （2017）辽02民终1867号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告之间属固定期限劳动合同关系还是属于无固定期限劳动合同关系的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”原、被告间的法律关系符合上述法律规定，虽然双方订立固定期限劳动合同，在劳动者没有达到法定退休年龄，原告又没有证据证明该固定期限劳动合同是在被告提出签订的情况下，双方应继续履行劳动合同。本院对原告的

劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告之间属固定期限劳动合同关系还是属于无固定期限劳动合同关系的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终1867号上诉人（原审原告）：大连新丰重型机械设备有限公司。法定代表人：吕永盛，该公司经理。委托代理人：庄殿斌，辽宁斌鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋俊杰。委托代理人：乔万学，辽宁瑾宸律师事务所律师。上诉人大连新丰重型机械设备有限公司因与被上诉人宋俊杰劳动争议一案，不服庄河市人民法院（2016）辽0283民初4378号民事判……