劳动争议 （2019）苏05民终11009号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。双方签订的劳动合同于2019年1月25日期满终止，七匹马公司在2019年1月22日为胡海兵办理社保减员手续，春节过后七匹马公司实际未以维持或者提高劳动合同约定条件通知胡海兵续订劳动合同，亦未提供七匹马公司作为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、而胡海兵不同意续订的相应证据，故七匹马公司应当向胡海兵支付经济补偿金。关于胡海兵的入职时间，七匹马公司主张胡海兵于2013年10月入职，但未能提供职工名册以证明入职时间。胡海兵主张其于2013年3月入职，并提供银行交易明细，证明自2013年4月1日起七匹马公司已经向其发放工资。故一审采信胡海兵的陈述，认定胡海兵于2013年3月入职，双方于2019年1月终止劳动关系，七匹马公司应当支付胡海兵6个月工资的经济补偿。双方均认可劳动关系终止前12个月平均工资为4885.8元/月，胡海兵在仲裁请求中亦按照48

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。双方签订的劳动合同于2019年1月25日期满终止，七匹马公司在2019年1月22日为胡海兵办理社保减员手续，春节过后七匹马公司实际未以维持或者提高劳动合同约定条件通知胡海兵续订劳动合同，亦未提供七匹马公司作为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、而胡海兵不同意续订的相应证据，故七匹马公司应当向胡海兵支付经济补偿金。关于胡海兵的入职时间，七匹马公司主

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终11009号上诉人（原审原告）：江苏贵族七匹马服饰有限公司，住所地江苏省常熟市海虞镇福山新建路，统一社会信用代码91320581558063326J。法定代表人：金岩透，公司董事长。委托诉讼代理人：杨鹏，江苏天哲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡海兵，男，1969年4月7日出生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。委托诉讼代理人：程江黎……