劳动争议 （2016）冀05民终2578号

当事人对自己的主张有义务提交证据，否则应承担举证不能的不利后果。原告景延强主张被告公司以裁员的形式将其辞退，且未依法缴纳工作期间的社会保险，故被告公司应当支付其经济赔偿金、经济补偿金等。而被告公司则提供了原告签字的辞职申请及解除劳动合同关系协议书，以证明原告系因自身原因辞职，而非被告公司裁员，其不应支付原告经济赔偿金和经济补偿金。原告虽对上述证据的真实性并无异议，但认为解除劳动合同关系协议书中关于“双方在劳动关系存续期间的所有权利义务终结，不再有任何争议”属于无效条款，主张由于被告公司在劳动合同存续期间未依法为其缴纳相关社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，即使是原告自行离职被告公司也应向其支付经济赔偿金和经济补偿金。但通过对原告自行书写的辞职申请及解除劳动合同关系协议书的审查，上述协议是原被告双方的真实意思表示，且原告没有提交证据证明上述协议存在无效或可撤销之情形，因此应当承担举证不能的不利后果。综上，原告系自行辞职，不属于单位应当支付经济赔偿金或经济补偿金的情形，本院对原告的上述主张不予支持。关于原告景延强要求被告公司支付加班费的主张。本院认为

当事人对自己的主张有义务提交证据，否则应承担举证不能的不利后果。原告景延强主张被告公司以裁员的形式将其辞退，且未依法缴纳工作期间的社会保险，故被告公司应当支付其经济赔偿金、经济补偿金等。而被告公司则提供了原告签字的辞职申请及解除劳动合同关系协议书，以证明原告系因自身原因辞职，而非被告公司裁员，其不应支付原告经济赔偿金和经济补偿金。原告虽对上述证据的真实性并无异议，但认为解除劳动合同关系协议书中关于“双方在劳动关系存续期间的所有权利义务终结，不再有任何争议”属于无效条款，主张由于被告公司在劳动合同存续期间未依法为其缴纳相关社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀05民终2578号上诉人（原审原告）：景延强，男，1975年9月2日出生，汉族，现住邢台市邢台县。委托诉讼代理人：刘万红，河北君合欣律师事务所律师。委托诉讼代理人：马园园，河北君合欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北同成科技股份有限公司，住所地邢台市开发区港口大街1666号。法定代表人：宋彦波，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡战锋，河……