劳动争议 （2017）津01民终7016号

用人单位如果违法与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。本案中，孙学健主张2016年11月8日起请事假10天，但其未提供证据证明向天津美津宜和妇儿医院有限公司申请休假并取得天津美津宜和妇儿医院有限公司的许可，天津美津宜和妇儿医院有限公司据此与孙学健解除劳动关系，符合法律规定，因此孙学健要求与天津美津宜和妇儿医院有限公司继续履行劳动合同，一审法院不予支持。关于代通知金，天津美津宜和妇儿医院有限公司与孙学健解除劳动关系系因孙学健存在过错所致，不符合给付代通知金的条件，因此一审法院不予支持。关于2016年11月份至2017年4月份拖欠工资，孙学健自述2016年11月8日起请事假10天，后返岗工作。孙学健提供的领用记录可以证明孙学健在2016年11月30日在岗工作，天津美津宜和妇儿医院有限公司未提供证据证明此后孙学健未再到岗工作。孙学健提供的工资银行明细，可以证明天津美津宜和妇儿医院有限公司未给付孙学健2016年11月至2017年4月10日工资，此间孙学健工作岗位变更，天津美津宜和妇儿医院有限公司提供的证据可以证明孙学健月工资3960元，据此计算天津美津宜和妇儿医院有限公

用人单位如果违法与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。本案中，孙学健主张2016年11月8日起请事假10天，但其未提供证据证明向天津美津宜和妇儿医院有限公司申请休假并取得天津美津宜和妇儿医院有限公司的许可，天津美津宜和妇儿医院有限公司据此与孙学健解除劳动关系，符合法律规定，因此孙学健要求与天津美津宜和妇儿医院有限公司继续履行劳动合同，一审法院不予支持。关于代通知金，天津美津宜和妇儿医院有限公司与孙学健解除劳动关系系因孙学健存在过错所致，不符合给付代通知金的条件，因此一审法院不予支持。关于2016年11月份至2017年4月份拖欠工资，孙学健自述2016年11月8日起请事假

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终7016号上诉人（原审原告）：孙学健，男，1967年7月28日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：刘晓松，天津击水（南开）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王金玉，天津击水律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：天津美津宜和妇儿医院有限公司，住所地天津市南开区水上公园东路阳光公寓6号楼。法定代表人：胡澜，总裁。委托诉讼代……