劳动争议 （2017）京02民终4574号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，八十五度公司主张其曾与安永青协商调整工作岗位，安永青对此不予认可，八十五度公司未就此提交证据加以证明，其亦未提交充分证据证明存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，其与安永青解除劳动合同，缺乏法律依据，应支付安永青违法解除劳动合同赔偿金。和夏分公司与八十五度公司系关联公司，安永青与和夏分公司解除劳动合同时和夏分公司未向安永青支付经济补偿，在此情况下，安永青在和夏分公司的工作年限应合并计算为八十五度公司的工作年限。安永青主张其2009年11月25日入职和夏分公司，但未提交充分证据加以证明，对其主张，法院不予采信。和

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，八十五度公司主张其曾与安永青协商调整工作岗位，安永青对此不予认可，八十五度公司未就此提交证据加以证明，其亦未提交充分证据证明存在劳动合同订立时所依据的客观

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终4574号上诉人（原审原告）：八十五度（北京）餐饮管理有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇孙村组团海鑫路8号2号厂房整栋办公区。法定代表人：王建尧，总经理。委托诉讼代理人：王雨，男，1984年11月22日出生，八十五度（北京）餐饮管理有限公司职员，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：张坤，女，1991年9月7日出生，八十五度（北京）餐饮管理有……