劳动争议 （2016）豫03民终3089号

原告郭运良在被告河南商都集团有限公司煤棒线沤化库工作，双方没有签订劳动合同。原告郭运良称其在2009年在被告公司上班，但根据原告的陈述、提交的出入证、岗位证、活期存折及证人证言均不能充分证明原告于2009年在原告公司上班及加班的事实，而且又没有其他有效的证据予以佐证，故该事实不予认定。本案中，原告于2012年6月份在被告公司上班，被告公司对该事实不持异议，本院予以认定。2012年6月份原告郭运良已超过60周岁，我国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格……”，经法庭确认查明，原告郭运良在被告处工作时，其年龄已超过60周岁，即超过了法定的退休年龄，不具备劳动合同的主体资格，原告与被告之间应为劳务关系，不存在劳动关系。本案不属于劳动争议案件处理范围，不能适用《中华人民共和国劳动法》等相关劳动法律法规处理。依照《中华人民共和国劳动合同

原告郭运良在被告河南商都集团有限公司煤棒线沤化库工作，双方没有签订劳动合同。原告郭运良称其在2009年在被告公司上班，但根据原告的陈述、提交的出入证、岗位证、活期存折及证人证言均不能充分证明原告于2009年在原告公司上班及加班的事实，而且又没有其他有效的证据予以佐证，故该事实不予认定。本案中，原告于2012年6月份在被告公司上班，被告公司对该事实不持异议，本院予以认定。2012年6月份原告郭运良已超过60周岁，我国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单

河南省洛阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）豫03民终3089号上诉人（一审原告）：郭运良，男，1952年3月28日生，汉族。被上诉人（一审被告）：河南商都化工有限责任公司。法定代表人：王友亮，该公司总经理。委托代理人：张保安，河南法魂律师事务所律师，特别授权。上诉人郭运良因与被上诉人河南商都化工有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服河南偃师市人民法院（2016）豫0381民初678号民事裁……