劳动争议 （2016）鲁02民终5604号

1、关于劳动关系问题。燃料公司与运河公司之间签订了《劳务派遣协议》，王邦本与运河公司之间亦签订了《劳动合同》，根据上述两份合同的约定，运河公司将王邦本派遣至燃料公司从事消警员工作，三方之间构成劳务派遣关系。其中，王邦本为被派遣劳动者，运河公司为用人单位，燃料公司为用工单位。王邦本与运河公司之间形成劳动关系，与燃料公司之间不形成劳动关系。现王邦本要求确认与燃料公司之间具有劳动关系，不符合事实及法律规定，一审法院对此不予支持。2、关于未签书面劳动合同的二倍工资问题。王邦本自2013年4月与运河公司建立劳动关系，当月双方即签订了书面《劳动合同书》，故现王邦本主张未签书面劳动合同的二倍工资与事实不符，一审法院对此不予支持。3、关于解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，王邦本是因其个人原因主动向运河公司提出解除劳动合同的，该种情形下，用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。故王邦本的该项诉讼请求不符合事实及法律规定，一审法院对此不予支持。4、关于加班费问题。用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费，但相关的加班事实应由劳动者举证；用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，值

1、关于劳动关系问题。燃料公司与运河公司之间签订了《劳务派遣协议》，王邦本与运河公司之间亦签订了《劳动合同》，根据上述两份合同的约定，运河公司将王邦本派遣至燃料公司从事消警员工作，三方之间构成劳务派遣关系。其中，王邦本为被派遣劳动者，运河公司为用人单位，燃料公司为用工单位。王邦本与运河公司之间形成劳动关系，与燃料公司之间不形成劳动关系。现王邦本要求确认与燃料公司之间具有劳动关系，不符合事实及法律规定，一审法院对此不予支持。2、关于未签书面劳动合同的二倍工资问题。王邦本自2013年4月与运河公司建立劳动关系，当月双方即签订了书面《劳动合同书》，故现王邦本主张未签书面劳动合同的二倍工资与事实不符，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终5604号上诉人（原审原告）：王邦本。被上诉人（原审被告）：中国船舶燃料青岛有限公司。法定代表人：夏旭，总经理。委托诉讼代理人：冯涛，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓冬，山东众成清泰（青岛）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：梁山县运河人力资源开发有限公司。法定代表人：段其亮，总经理。委托诉讼代理人：牛振……