人事争议 （2016）苏08民终50号

事业单位的人事争议是指事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。劳动人事争议处理的范围主要是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的纠纷，包括劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金和其他社会保险费而发生的纠纷。本案中，原告因改制问题被分流到洪门社区工作，十年后办理退休手续，退休证明载明其退休单位为“浦源物资”，原告已领取退休工资，且本案纠纷系因改制所产生的问题，原告的诉讼请求既不属于事业单位的人事争议范围，也不属于企事业单位的劳动人事争议范围，并非劳动人事争议审理范围，故法院对此不予处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、最高人民法院《关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十四条第三项之规定，裁定：驳回原告蔡建群对被告浦楼办事处的起诉。一审裁定送达后，上诉人蔡建群不服该裁定，向本院提出上诉称，上诉人应享受事业单位退休待遇，因被上诉人原因，导致上诉人被迫按企业待遇退休，造成退休待遇减少，被上诉人行为损害了上诉人的合法权益，经多次上访无果，而作为司法处理

事业单位的人事争议是指事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。劳动人事争议处理的范围主要是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的纠纷，包括劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金和其他社会保险费而发生的纠纷。本案中，原告因改制问题被分流到洪门社区工作，十年后办理退休手续，退休证明载明其退休单位为“浦源物资”，原告已领取退休工资，且本案纠纷系因改制所产生的问题，原告的诉讼请求既不属于事业单位的人事争议范围，也不属于企事业单位的劳动人事争议范围，并非劳动人事争议审理范围，故法院对此不予处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、最高人民法院《

江苏省淮安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏08民终50号上诉人（原审原告）蔡建群，退休工人。委托代理人赵正会，江苏知缘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）淮安市清浦区浦楼街道办事处，住所地淮安市清浦区北京南路**号。法定代表人吴清扬，该单位主任。委托代理人杨利国、齐林建，江苏天立言信律师事务所律师。上诉人蔡建群与被上诉人淮安市清浦区浦楼街道办事处（以下简称浦楼办事处）人事争议纠纷一案……