劳动争议 （2015）徐民终字第04350号

关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的适用标准如何确定问题。上诉人与被上诉人之间2013年10月签订劳动合同，建立劳动关系。根据法律规定，用人单位自建立劳动关系之日起应当为劳动者缴纳工伤保险。但上诉人未依法为被上诉人缴纳工伤保险费，致使被上诉人2014年6月发生工伤后不能从社会保险机构获得工伤保险待遇，上诉人自被上诉人发生工伤时起，便依法应向被上诉人承担各项保险待遇赔偿责任。依据法不溯及既往的原则，即便被上诉人诉讼至法院时，新的《江苏省实施工伤保险条例办法》已经实施，但被上诉人在此办法实施前已提出解除劳动合同，故本案不适用该法确定三金标准。故，上诉人就此提出上诉，本院不予支持。关于被上诉人的停工留薪期如何认定问题，依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不得超过12个月。本案中，被上诉人受伤住院53天，且被评定为九级伤残，一审法院判决确定从上诉人受伤之日至劳动能力等级评定做出之日，共计八个月为停工留薪期，并不违反法律规定，上诉人虽主张一审认定停工留薪期过长，但并没有提供证据证明，故本院不予采信。综上，原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法

关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的适用标准如何确定问题。上诉人与被上诉人之间2013年10月签订劳动合同，建立劳动关系。根据法律规定，用人单位自建立劳动关系之日起应当为劳动者缴纳工伤保险。但上诉人未依法为被上诉人缴纳工伤保险费，致使被上诉人2014年6月发生工伤后不能从社会保险机构获得工伤保险待遇，上诉人自被上诉人发生工伤时起，便依法应向被上诉人承担各项保险待遇赔偿责任。依据法不溯及既往的原则，即便被上诉人诉讼至法院时，新的《江苏省实施工伤保险条例办法》已经实施，但被上诉人在此办法实施前已提出解除劳动合同，故本案不适用该法确定三金标准。故，上诉人就此提出上诉，本

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第04350号上诉人（原审被告）江苏中煤科瑞门窗有限公司，住所地徐州市铜山区经济开发区第四工业园区。法定代表人梁冬青，该公司董事长。委托代理人刘鹏，该公司职员。委托代理人杜长春，江苏永伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴新鑫。委托代理人吴长德。委托代理人董现明，江苏金华星律师事务所律师。上诉人江苏中煤科瑞门窗有限公司（以下简称中煤科……