劳动争议 （2014）浙温民终字第1385号

证据一，系刘兴辉与他人谈话摘要，该内容尚无法证明待证事实。证据二，证明内容与本案不存在关联性。以上两份证据，本院均不予采信。本院审核了双方当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点如下：一、广汇公司是否应当向刘兴辉支付2013年9月1日至2014年5月14日期间的工资；二、经济补偿金是否应当支付以及具体数额；三、社会保险是否应当补缴以及补缴期限；四、年终奖金的支付年限以及数额。关于争议焦点一，由于在2013年9月1日至2014年1月21日期间，系广汇公司违法解除劳动合同导致刘兴辉无法正常工作，该期间的工资损失应该由广汇公司支付。2014年1月22日至2014年5月14日期间，刘兴辉已经依据判决继续履行劳动合同，广汇公司称其未到公司上班，但是却没有提供充分的证据，本院对其主张不予采纳，原审判决广汇公司支付刘兴辉126207元正确，本院予维持。关于争议焦点二，双方劳动合同于2014年5月14日到期，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，用人单位应该支付经济补偿金。由于刘兴辉月工资15000元高于其起诉前一年的浙江省在岗职工月平均工资三倍，根据

证据一，系刘兴辉与他人谈话摘要，该内容尚无法证明待证事实。证据二，证明内容与本案不存在关联性。以上两份证据，本院均不予采信。本院审核了双方当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点如下：一、广汇公司是否应当向刘兴辉支付2013年9月1日至2014年5月14日期间的工资；二、经济补偿金是否应当支付以及具体数额；三、社会保险是否应当补缴以及补缴期限；四、年终奖金的支付年限以及数额。关于争议焦点一，由于在2013年9月1日至2014年1月21日期间，系广汇公司违法解除劳动合同导致刘兴辉无法正常工作，该期间的工资损失应该由广汇公司支付。2014年1月22日至20

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第1385号上诉人（原审原告）：刘兴辉。委托代理人：姜娅静。上诉人（原审被告）：温州广汇房地产开发有限公司。法定代表人：王进武。委托代理人：钱长江。上诉人刘兴辉、温州广汇房地产开发有限公司（以下简称“广汇公司”）因劳动争议一案，均不服温州市龙湾区人民法院（2014）温龙民初字第504号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月15……