劳动争议 （2016）皖13民终1537号

王美杰自2007年至2012年6月30日存在事实劳动关系，自2012年7月1日双方签订书面劳动合同，建劳动关系，双方约定该劳动合同于2015年6月30日终止，事实清楚、证据充分，予以确认。2015年3月，新华人寿保险安徽分公司停发了王美杰的工资，取消其工号，以其实际行为解除了与王美杰的劳动关系。新华人寿保险安徽分公司的该行为发生在双方劳动合同履行期间，既未与王美杰协商，也没有向其出具书面通知，新华人寿保险安徽分公司的行为违反了法律的规定，属用人单位在劳动合同期间内单方违法解除与王美杰的劳动关系。双方之间的劳动关系已于2015年2月底解除，新华人寿保险安徽分公司依法应当向王美杰支付经济赔偿金。关于该经济赔偿金的标准问题，一审认为，王美杰被解除劳动关系之前系因伤住院治疗期间发生的，该期间新华人寿保险安徽分公司支付给王美杰的工资非王美杰的正常月收入，以该期间的月平均工资标准计算赔偿金显然不妥，本案赔偿金的标准以按照王美杰受伤前十二个月（2013年7月份至2014年6月份）的正常月平均工资标准计算为宜，即：（2555.23元＋3383.71元＋2761.67元＋3213.77元＋3333.15

王美杰自2007年至2012年6月30日存在事实劳动关系，自2012年7月1日双方签订书面劳动合同，建劳动关系，双方约定该劳动合同于2015年6月30日终止，事实清楚、证据充分，予以确认。2015年3月，新华人寿保险安徽分公司停发了王美杰的工资，取消其工号，以其实际行为解除了与王美杰的劳动关系。新华人寿保险安徽分公司的该行为发生在双方劳动合同履行期间，既未与王美杰协商，也没有向其出具书面通知，新华人寿保险安徽分公司的行为违反了法律的规定，属用人单位在劳动合同期间内单方违法解除与王美杰的劳动关系。双方之间的劳动关系已于2015年2月底解除，新华人寿保险安徽分公司依法应当向王美杰支付经济赔偿金。关

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖13民终1537号上诉人（原审被告）：新华人寿保险股份有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市，。负责人：罗文，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐媛，该公司员工。委托诉讼代理人：万超，安徽江淮律师事务所律师被上诉人（原审原告）：王美杰，女，1963年9月9日出生，汉族，居民，住安徽省砀山县。上诉人新华人寿保险股份有限公司安徽分公司（以下简称新华人……