劳动争议 （2015）宿中民终字第0408号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。多彩公司虽然未与杨磊签订书面的劳动合同，但多彩公司作为用人单位向杨磊发放了工资，该工资流水凭证能够证明双方当事人之间存在劳动关系。多彩公司称杨磊受伤时双方之间已不存在劳动关系，但其提供的开除决定书为杨磊受伤后第二日，多彩公司对其主张未能提供证据予以证实，故对多彩公司提出的杨磊受伤时与多彩公司不存在劳动关系的辩解，不予支持。调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：多彩公司与杨磊之间自2013年8月29日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由多彩公司负担。原审判决宣判后，多彩公司不服，向本院提起上诉称：1.多彩公司原审诉讼中提交了2014年5月30日作出的开除杨磊决定书，于2014年6月11日报工会办理备案。原审法院认定多彩公司于2014年6月11日作出开除决定书系认定事实错误。2.杨磊称其在2014年6月9日在上班过程中受伤未提供证据加以证实，应承担举证不能的法律后果。综上，原审法院认定事实错误，请求二审法院撤销原判，改判双方当事人之间不存在劳动关系。被上

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。多彩公司虽然未与杨磊签订书面的劳动合同，但多彩公司作为用人单位向杨磊发放了工资，该工资流水凭证能够证明双方当事人之间存在劳动关系。多彩公司称杨磊受伤时双方之间已不存在劳动关系，但其提供的开除决定书为杨磊受伤后第二日，多彩公司对其主张未能提供证据予以证实，故对多彩公司提出的杨磊受伤时与多彩公司不存在劳动关系的辩解，不予支持。调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：多彩公司与杨磊之间自2013年8月29日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由多彩公司负担。原审判决宣

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第0408号上诉人（原审原告）江苏多彩包装材料有限公司，住所地沭阳县经济开发区官西大道西侧萧山路北侧。法定代表人唐华国，该公司董事长。委托代理人仲春辉，江苏序阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨磊。委托代理人李益民，沭阳县城南法律服务所法律工作者。上诉人江苏多彩包装材料有限公司（以下简称多彩公司）因与被上诉人杨磊劳动争议纠纷一案，……