劳动争议 （2021）粤01民终5889号

王某与香岚王子公司为协商解除劳动合同，故不存在代通知金，属于适用法律错误。1.本案应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。王某正是基于香岚王子公司经营情况发生重大变化而要求王某再次休3个月无薪假，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且香岚王子公司没有提前1个月通知王某解除劳动合同，导致劳动合同实际无法履行，王某无法继续提供劳动和获得薪资。王某多次向香岚王子公司高层请求但协商无果的情况下，在2020年3月12日同意香岚王子公司的建议，解除劳动合同，同时向香岚王子公司提出按照劳动合同法规定支付1个月工资的代通知金和经济补偿金。2.本案不符合劳动合同法第三十六条规定的协商解除劳动合同的情形。何况，即使按照劳动合同法第三十六条的情形协商解除劳动合同，法律也没有规定反对员工主张用人单位支付代通知金，且事实上很多用人单位均会支付代通知金作为补偿。3.《协商解除劳动合同协议书》上未充分记载代通知金事宜，法院应当充分考虑本案劳动合同的解除情形。香岚

王某与香岚王子公司为协商解除劳动合同，故不存在代通知金，属于适用法律错误。1.本案应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。王某正是基于香岚王子公司经营情况发生重大变化而要求王某再次休3个月无薪假，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且香岚王子公司没有提前1个月通知王某解除劳动合同，导致劳动合同实际无法履行，王某无法继续提供劳动和获得薪资。王某多次向香岚王子公司高层请求但协商无果的情况下，在2020年3月12日同意香岚王子公司的建议，解除劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5889号上诉人（原审被告）：王某。被上诉人（原审被告）：广州香岚王子酒店管理有限公司。法定代表人：陈淑梅，董事长。委托诉讼代理人：杨建军，男，该公司员工。委托诉讼代理人：黄仕果，女，该公司员工。上诉人王某因与被上诉人广州香岚王子酒店管理有限公司（以下简称香岚王子公司）劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2020）粤0112……