劳动争议 （2021）辽07民终1658号

上诉人和被上诉人是用工管理关系，不存在劳动关系，并且认为被上诉人和第三人锦州民兴物业有限公司存在劳动关系。但对于被上诉人的《劳务合同》到期后其仍在上诉人处工作，上诉人是否存在未依法签订劳动合同需要支付双倍工资的问题，上诉人认为：1、对于上诉人和第三人先后签订的两份《劳务派遣（输出）合同》期限至2020年3月2日止，但到期后双方继续按照《劳务派遣（输出）合同》约定的内容和方式履行，仍由第三人代发工资，双方并没有选择终止合作关系，应当视为双方继续合作的延续；2、对于被上诉人的《劳务合同》期限至2020年3月2日止，合同到期后被上诉人同样没有选择解除或终止合同，而是继续在上诉人处工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第34条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，上诉人和被上诉人之间是原合同的继续履行，不应当被认定为无合同而形成事实劳动关系，不应向被上诉人支付双倍工资。综上所述，请求二审法院依法判决支持上诉人的请求。上诉人王凤华辩称，1、王凤华与第三人未签订过劳务合同，第三人在锦州世园运营管

上诉人和被上诉人是用工管理关系，不存在劳动关系，并且认为被上诉人和第三人锦州民兴物业有限公司存在劳动关系。但对于被上诉人的《劳务合同》到期后其仍在上诉人处工作，上诉人是否存在未依法签订劳动合同需要支付双倍工资的问题，上诉人认为：1、对于上诉人和第三人先后签订的两份《劳务派遣（输出）合同》期限至2020年3月2日止，但到期后双方继续按照《劳务派遣（输出）合同》约定的内容和方式履行，仍由第三人代发工资，双方并没有选择终止合作关系，应当视为双方继续合作的延续；2、对于被上诉人的《劳务合同》期限至2020年3月2日止，合同到期后被上诉人同样没有选择解除或终止合同，而是继续在上诉人处工作，根据《最高人民

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽07民终1658号上诉人（原审原告）:锦州世园运营管理有限公司，住所地：辽宁省锦州市园林博览会筹备建设指挥部。法定代表人：李宇锋，该公司董事长。委托代理人：詹克学，辽宁言之鼎律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王凤华，男，1965年8月14日出生，汉族，住辽宁省锦州市太和区。委托诉讼代理人：张丽霞，系王凤华妻子，1968年9月23日生，汉族，……