劳动争议 （2021）渝01民终485号

重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出的碚劳人仲案字（2019）第1418-1号仲裁裁决为终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十九条之规定，该仲裁裁决书自作出之日起对新华学校发生法律效力，新华学校若不服该仲裁裁决，应当依法向重庆市第一中级人民法院申请撤销裁决，故对新华学校要求判决不支付吕兵护理费、停工留薪期工资差额的请求，一审法院不予处理。关于一次性工伤就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级按9个月计发一次性伤残就业补助金。新华学校与吕兵认可双方劳动关系解除时间为2019年12月6日，一审法院对此予以确认，故应按2018年度职工月平均工资即6814元/月计付一次性伤残就业补助金。吕兵所受工伤被认定为9级伤残，新华学校应支付吕兵一次性伤残就业补助金为61326元（6814元/月×9个月）。据此，一审法院判决：一、重庆市新华技工学校于本判决生效之日起10日内支付吕兵一次性伤残就业补助金61326元；二、驳回重庆市新华技工学校的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间

重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出的碚劳人仲案字（2019）第1418-1号仲裁裁决为终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十九条之规定，该仲裁裁决书自作出之日起对新华学校发生法律效力，新华学校若不服该仲裁裁决，应当依法向重庆市第一中级人民法院申请撤销裁决，故对新华学校要求判决不支付吕兵护理费、停工留薪期工资差额的请求，一审法院不予处理。关于一次性工伤就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级按9个月计发一次性伤残就业补助金。新华学校与吕兵认可双方劳动关系解除时间为

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终485号上诉人（原审原告）：重庆市新华技工学校，住所地重庆市北碚区龙凤桥龙凤三村**，统一社会信用代码52500000681456125L。法定代表人：沙旭，校长。委托诉讼代理人：谢明华，重庆邦民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕兵，男，1987年12月30日出生，汉族，住山东省淄博市。上诉人重庆市新华技工学校（以下简称新华学校）……