劳动争议 （2016）粤01民终13559号

关于尹伟民要求某区某安局机关服务中心支付2003年10月1日至2013年期间担负各项专项保卫活动的安保保卫津贴100000元的请求。劳动争议诉讼必须经过劳动仲裁前置程序，当事人申请劳动仲裁，应在法定的仲裁时效内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，尹伟民主张的各项安保保卫经费发生在2013年12月以前，但尹伟民在2016年1月15日才提起劳动仲裁申请，已超过一年的法定仲裁时效。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，人民法院审理劳动争议案件，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。因此，对尹伟民的该项请求，依法应予驳回。关于尹伟民要求某区某安局机关服务中心支付2003年10月1日至2013年3月31日期间加班费的问题。首先，对于2003年10月1日至2012年1月31日期间的加班工资，尹伟民已经提起过仲裁和诉讼，并经仲裁委作出裁决，该裁决已发生法律效力，因此，尹伟民再次请求处理上述期间的加班工资，违反了一事不再理的原则，故原审法院对尹伟民要求某区某

关于尹伟民要求某区某安局机关服务中心支付2003年10月1日至2013年期间担负各项专项保卫活动的安保保卫津贴100000元的请求。劳动争议诉讼必须经过劳动仲裁前置程序，当事人申请劳动仲裁，应在法定的仲裁时效内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，尹伟民主张的各项安保保卫经费发生在2013年12月以前，但尹伟民在2016年1月15日才提起劳动仲裁申请，已超过一年的法定仲裁时效。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，人民法院审理劳动争议案件，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13559号上诉人（原审原告）：尹伟民，住广州市某区。被上诉人（原审被告）：广州市某机关服务中心，住所地：广州市。法定代表人：刘惠华，该中心主任。委托代理人：陈某，是广州市某警员。委托代理人：李某，是广州市某警员。上诉人尹伟民因劳动争议一案，不服广州市某区人民法院（2016）粤0103民初1648号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……