劳动争议 （2016）辽01民终6812号

劳动者的合法权益应得到法律保护。关于王春玉入职时间问题。庭审中，王春玉主张其入职时间为2004年11月8日，并向法庭提供沈阳农商银行存折一份。经法庭审查，该存折无工资发放明细，无法证明沈阳盈好机械有限公司曾用该账户为王春玉发放过工资，亦无法证明王春玉入职时间。故对于王春玉提出其入职时间为2004年11月8日的主张不予采信，依据王春玉在兴业银行的工资卡开户时间，认定王春玉入职时间为2007年1月24日。关于王春玉主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年

劳动者的合法权益应得到法律保护。关于王春玉入职时间问题。庭审中，王春玉主张其入职时间为2004年11月8日，并向法庭提供沈阳农商银行存折一份。经法庭审查，该存折无工资发放明细，无法证明沈阳盈好机械有限公司曾用该账户为王春玉发放过工资，亦无法证明王春玉入职时间。故对于王春玉提出其入职时间为2004年11月8日的主张不予采信，依据王春玉在兴业银行的工资卡开户时间，认定王春玉入职时间为2007年1月24日。关于王春玉主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6812号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。委托代理人：谢锋，系辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王春玉，男，汉族。委托代理人：佟朋祥，系辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人诉沈阳盈好机械有限公司与被上诉人王春玉劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法……