劳动争议 （2015）浙台民终字第541号

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的各种收入待遇，均不应计入工资总额，如公费医疗费用、集体福利费、工会文教费、冬季取暖补贴以及洗理费等。据此上诉人陈丽荣主张的医药费、洗衣卡、洗头卡、夏季冷饮费不属于工资范围。退税奖金，按上诉人陈述，是股份分红征税后的补税，清明节奖金、中秋奖金等系节日发放，均不符合国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条的奖金涵义。对于上诉人主张的同工同酬问题，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的是工资分配应当遵循按劳分配原则，而上诉人已经认可被上诉人玉环县自来水有限公司发放了除上述争议项目以外的工资，故该项上诉理由也缺乏依据。至于诉讼时效，本案并无充分证据证明存在时效中断的法定情形。综上，上诉人陈丽荣的上诉理由依据不足，不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈丽荣负担。本判决为终审判决。审　判　长　　赵　勇审　判　员　　汤坚强代理审判员　　柯星霞二

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的各种收入待遇，均不应计入工资总额，如公费医疗费用、集体福利费、工会文教费、冬季取暖补贴以及洗理费等。据此上诉人陈丽荣主张的医药费、洗衣卡、洗头卡、夏季冷饮费不属于工资范围。退税奖金，按上诉人陈述，是股份分红征税后的补税，清明节奖金、中秋奖金等系节日发放，均不符合国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条的奖金涵义。对于上诉人主张的同工同酬问题，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的是工资分配应当遵循按劳分配原则，而上诉人已经认可被上诉人玉环县自来水有限公司发放了除上述争议项目以外的工资

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙台民终字第541号上诉人（原审原告）：陈丽荣。委托代理人：周曾贵。被上诉人（原审被告）：玉环县自来水有限公司。法定代表人：孙云斌。委托代理人：陈晓凌。上诉人陈丽荣因劳动争议纠纷一案，不服玉环县人民法院（2015）台玉民初字第446号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院审理认定，原告于199……