劳动争议 （2016）冀02民终4273号

根据我国相关劳动法律法规及最高人民法院的有关司法解释，劳动关系具有如下法律特点：劳动关系应为用人单位与劳动者形成管理与被管理的人身隶属关系；劳动关系具有稳定性、持续性。用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。实践中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但双方已经实际履行了《劳动法》规定的权利义务，即形成现行法律所认可并保护的事实劳动关系。本案的争议焦点即为被告与原告之间事实劳动关系是否成立。原告是依法成立的用人单位，被告之父张金锁在原告处工作，接受原告管理，并领取报酬，双方符合劳动关系的特征，事实劳动关系依法成立。原告唐山市泰丰建筑工程有限责任公司主张张金锁生前与北京铁路局唐山电务段存在劳动关系，不能再与原告重复形成劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”张金锁自2000年11月1日开始从北京铁路局唐山电务段离岗息工，自2015年

根据我国相关劳动法律法规及最高人民法院的有关司法解释，劳动关系具有如下法律特点：劳动关系应为用人单位与劳动者形成管理与被管理的人身隶属关系；劳动关系具有稳定性、持续性。用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。实践中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但双方已经实际履行了《劳动法》规定的权利义务，即形成现行法律所认可并保护的事实劳动关系。本案的争议焦点即为被告与原告之间事实劳动关系是否成立。原告是依法成立的用人单位，被告之父张金锁在原告处工作，接受原告管理，并领取报酬，双方符合劳动关系的特征，事实劳动关系依法成立。原告唐山市泰丰建筑工程有限责任公司主张张金锁

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终4273号上诉人（原审原告）：唐山市泰丰建筑工程有限责任公司，住所地：滦县新城体育街61号。法定代表人：卢金军，该公司董事长。委托代理人：邵进峰，河北滦天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张强，男，1982年3月8日生，汉族，现住滦县。上诉人唐山市泰丰建筑工程有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省滦县人民法院（2016）冀02……